====== Protokoll Nachwuchs ======

**Konferenz**: [[kawum:konferenzen:23karlsruhe|23. KaWuM in Karlsruhe]]

**Datum**: 07.05.2022

**Leitung**: Michele (KIT)

**Protokoll**: Pia (TU Ilmenau)

**Beginn**: 14:00 Uhr

**Ende**: 16:30 Uhr

**Anwesende Fachschaften**: TU Ilmenau, RWTH Aachen, TU Berlin, TU Darmstadt, TU Stuttgart, UdS, FSU Jena, TUBAF, CAU Kiel, KIT, TU Dresden

=====1. Eröffnung und Feststellung der Beschlussfähigkeit =====

=====2. Wie sind die Neuen zur KaWuM gekommen? =====
Aachen: es gibt generell schon viele die bei der KaWuM dabei sind, man wird also praktisch gezwungen
Da im Fachschaftsrat, sonst keine Infos
Nach Corona, interesse
Bedarf an Austausch, Vernetzung, etc.
alte Hasen, die mit Begeisterung neue nachziehen
Erfahrung KIT: junge (z.B. Erstis) mitnehmen, bleiben dann in den meisten Fällen in Fachschaft aktiv

=====3. bisheriger Eindruck von KaWuM=====
  * positive Rückmeldungen
  * kommunikative Atmosphäre
  * gute Abwechslung zum Studienalltag
  * Urlaubsgefühl
  * wertvoller Austausch
  * olfaktorische Testung der OH-Gruppen wird positiv hervorgehoben
  * neue werden direkt in die Gemeinschaft aufgenommen

=====4. Werbeblock internationale DGM-Tagung in Darmstadt=====
  * Teilnahme für Studierende als Hiwis
  * Vernetzung auf internationaler Ebene, auch häufig Treffen alter Bekannter

=====5. Webpräsenz=====
  * Mangel an Bildern in Webpräsenz?
  * Website in gut gepflegter Form
  * Instagram-Kanal ungepflegt (letzter Beitrag von der 21. KaWuM), Beauftragte ist dort kaum noch aktiv
Vorschlag: nächste KaWuM in Planung, Vorbereitung, Durchführung auch auf IG begleiten; Vernetzungs-Treffen der Fachschaften-Buddys auch auf IG präsentieren

=====6. neue Fachschaften für die KaWuM=====
  * TU Dresden: Mail-Liste der StMW für Professoren die direkt für die KaWuM Werbung machen können
  * Problem, dass MatWerk häufig an größere Fachschaften angegliedert, dadurch wenig Kontakt zu Studierenden durch mangelnde Vertretung

=====7. Nachwuchs für Fachschaften=====
Feststellung: während Corona weniger, durch Präsenz mehr

Veranstaltung, die viele neue Leute einbrachten: 
	- Erstiwoche, da neue Studierende häufig motivierter und begeisterungsfähiger als ältere sind (TU Berlin: Ältere gehen eher in die Fachschaft, als Erstis)
	- Sitzungen sind häufig wenig spannend --> es braucht Veranstaltungen, die mehr Action bieten, um neue Leute zu gewinnen
	- ältere Semester werden meist über direkten Kontakt angeworben
	- Probleme, dass Neue auch zu Vollversammlungen/Sitzungen erscheinen
	- Erstifahrt
	- Nachwuchs ebenfalls abhängig von Erstibetreuung und Motivation der betreuenden Personen 
Kanäle, über die man Erstis erreicht, werden an mancher Stelle weniger (auch durch Corona/online)
--> wie kann man dem entgegenwirken?
	- Gewöhnung an Informationsfluss aus Schule
	- Informationsresistenz nimmt zu
ausländische Studierende: in Fachschaften unterrepräsentiert, auch Sprachbarrieren, wollen sich allerdings auch von sich aus nicht engagieren
	- RWTH: durch einen Studierenden in der Fachschaft wurde schlagartig Kontakt aufgebaut --> häufig fehlt es nicht an Interesse, sondern eher an Kontakt/Anknüpfungspunkten
	- Reaktionen von internationalen Studis auf Werbung etc. fällt i.d.R. gering aus
	- Integration in allen Lebensbereichen schwierig, auch durch Kultur- und Sprachbarrieren
	- man könnte ausländische Studierende ansprechen, die aus Ländern kommen, die weniger häufig an deutschen Unis vertreten sind
	- Bubblebildung Studierender gleicher Herkunft
=> Lösungsansätze:
	- Folien auf Englisch, Diskussion auf Deutsch (RWTH, dort ein ausländischer Studi in der Fachschaft vertreten)
	- aktiv in Präsenz (!!!) ansprechen und "an die Hand nehmen" --> für kleine Studiengänge
	- sich auch trauen ausländliche Studierende direkt anzusprechen
	- trotz all der negativen Erfahrungen Offenheit ggü. Neuen (aus bestimmten Gruppen) bewahren
	
=====8. Wahlen=====
  * KIT: Probleme, Kandidaten zu finden, v.a. Kassenwärte
  * RWTH: Problem für bestimmte Positionen (Stellvertreter, Kassenwart), aber noch nicht sehr kritisch
  * TU Ilmenau: generell auch etwas wenige, immer wieder dieselben
  * TU Darmstadt: einige offene Positionen, in erster Präsenz-Sitzung alle Positionen neu besetzt (Anreiz zu kommen durch Fachschaftsfoto, dann Überfall mit Ämtern)
  * TU Dresden: geht eigentlich
  * TUBAF: gut funktionierendes Gespann aus altem + neuem Finanzer, Anlernen des Neuen und später Übergang in lehrende Position
  * KaWuM: sucht neue Geschäftsleitung

	
===== Zusammenfassung =====
  * ältere Studierende als Magnet für neue KaWuMler
  * 23. KaWuM bisher durchwegt positiv bewertet
  * internationale DGM-Tagung in Darmstadt: es werden noch Studierende als Hiwis gesucht
  * Website gut gepflegt, Instagram-Account sollte wiederbelebt werden, z.B. Berichte über KaWuM- Orga
  * Nachwuchs für Fachschaften: Zielgruppe mit dem meisten Erfolg sind Erstis
  * Nachwuchsprobleme v.a. bei internationalen Studierenden
  * gezieltes Ansprechen, um mehr Aktive zu gewinnen
  * häufig auch Probleme, Kandidaten für Wahlen zu finden

=> immer offen bleiben allen Neuen gegenüber!