Protokoll AK Gleichstellung im Fachbereich

Konferenz: 30. KaWuM in Darmstadt Datum: 09. November 2025

Leitung: Isabel (TUDa)

Protokoll: Lina (UBT)

Beginn: 09:30 Uhr

Ende: 11:00 Uhr

Anwesende Fachschaften: TU Ilmenau, RWTH Aachen, TU Darmstadt, Uni Bayreuth, KIT Karlsruhe, Maschbau TU Darmstadt, HHU Düsseldorf

Die Arbeitskreisleitung eröffnet die Sitzung und stellt die Beschlussfähigkeit fest. Die Führung des Protokolls wird übernommen von Lina (UBT).

• Überblick Gleichstellung an verschiedenen Unis
• Marburg hat Angestellte von der Uni
• Anfang Sammlung: Warum sollte Gleichstellungsarbeit entlohnt werden?

Es wurde der aktuelle Stand zur Gleichstellung an den Hochschulen aufgefasst. Es zeigt sich eine leichte Verbesserung verglichen mit dem Stand beim letzten AK zum Thema. In Marburg gibt es Festangestellte in einem Gleichstellungsbüro und dort läuft die Gleichstellungsarbeit besonders gut. Es wurden Argumente dafür gesammelt, das Gleichstellungsarbeit entlohnt werden sollte, weil die ehrenämtlichen Gleichstellungsbeauftragten überbelastet und dadurch auch benachteiligt sind.

Darmstadt:

• Vor einem Jahr interne Gleichstellungskommission aufgebaut, eine Studierendenvertretung dabei
• Anträge werden binnen einer Woche behandelt, Antragsstau ist abgebaut, darf im Umlaufverfahren gemacht werden
• Projekte:
  • Video wurde gedreht, soll auf Website erscheinen
  • Event in Richtung career orientation mit weiblich orientierten Personen
• Zentral in der Uni so wie vorher auch
• Seperate Antidiskriminierungsstelle von der Uni, gerade nicht besetzt aufgrund Krankheit

Ilmenau:

• Es gibt zentrale und dezentrale Gleichstellungsbeauftragte (weiblich), häufiger Diskussion zumindest interne Ordnungen umzuschreiben um männliche dezentrale Gleichstellungsbeauftragte zu erlauben
• Uniweiter Gleichstellungsrat mit bis zu drei studentischen Plätzen
• zentrale und dezentrale Gleichstellungspläne
• Hauptprobleme: Frauenquote in den Ingenieurwissenschaften & MINT, Einbindung internationaler Studierender in Selbstverwaltung der Uni

Aachen:

• In Fachschaftsrat ist eine Frau drin, ist aber ansonsten sehr international
• Keine weiteren Informationen bekannt

Bayreuth:

• Frauenquote Zahlen sind zurückgegangen
• An der ganzen Uni etwa 5 Personen offener diverser Genderidentität, die Option gibt es erst seit einem Jahr
• Rechtsextreme Sticker haben sich auf dem Campus verbreitet. Die Überlegung ist einen Gegensticker-campaign aufzubauen, im Idealfall mit Stickern von der Uni gestellt
• Jedes Jahr Excel-Tabelle mit Fragen dazu was an der Uni gut läuft und was nicht
• Es gibt einen Preis für Gleichstellungskonzepte, die Fachschaft hat sowas entwickelt aber nie was vom Dekan gehört
• Zwei Frauenbeauftragte sind weg, die eine die übrig ist war nicht im Gespräche für die Ideen, die Gelder für Gleichstellung auszugeben

KIT:

• Es gibt Gleichstellungsbeauftragte

Maschinenbau TU Darmstadt:

• Zwei Gleichstellungsbeauftragte vom Fachbereich
• Alle zwei Jahre wird Gleichstellungskonzept aufgestellt, bezieht sich derzeit hauptsächlich auf Gleichstellung der Frauen (nicht von diversen, behinderten Menschen, etc.)
• AK Gleichstellung aus WiMis, Profs, ATMs, Studis der Gleichstellungsthemen bespricht und Events organisiert, außerdem Finanzierung von Englischkurs für ATMs
• AK finanziert Workshops, Exkursionen, Events im Rahmen der Gleichstellung für Mitglieder des Fachbereichs

Düsseldorf:

• Beratungsstelle BBST
• Es gibt eine zentrale Gleichstellungskommission mit 8 Mitgliedern, mit Studierendenvertretung
• Es gibt dezentrale Gleichstellungskommissionen, unterstützt wissenshcaftliche Mitarbeiterinnen

* Bei allen Fachschaften im AK gibt es kein internes Fachschaftskonzept

Führt das bei irgendwem intern in der Fachschaft zu Problemen? Bayreuth: ja. Es wird sich von den Gleichstellungsbeauftragten eher um die WiMis als um die Studis gekümmert. Intern in der Fachschaft gibt es viele Männer und die sind alle mit dem Konzept etwas überfordert und wenig Bock zu helfen. Fachschaftler geben sexistische Kommentare von sich. Unanständige Spiele in der OWO wurden erstens mal etwas eingestellt, aber bei dem Ausmaß an Unanständigkeit was vorher vorhanden war hat das sehr wenig zu bedeuten. Das macht auch Bedenken bei der Ausführung der KaWuM. Es hängen nudistische Kalender in der Fachschaft. Kann die KaWuM irgendwas tun? * Die Position der KaWuM deutlich machen

• Bringt schöne Sticker mit um sie mit Bayreuth zu tauschen

Düsseldorf (Aussagen betrifft nur FS Physik und Medizinische Physik, nicht Naturwissenschaften):

• Es wurden teilweise sexuelle Anspielungen in den FS-Sitzungen protokolliert
• Tradition wurde im Protokoll abgeschafft, an der Tafel wird es noch gemacht
• Unklar ob da wirklich alle Beteiligten damit fein sind
• Vorschlag das man argumentiert, dass das abschreckend für Nicht-FSler ist
• Treffen mit fragwürdigen Namenskürzel wurde abgeschafft
• Es gab Probleme mit (Alt)Rätika (Mathe)

Trennung von FS-Freundesgruppen interne Witze, und Statements, die die ofizielle Meinung der Fachschaft darstellen, sollte man in manchen Fachschaften besser trennen.

Vertagt auf die nächste KaWuM, Vorbereitung vielleicht in oAK

Gleichstellungskonzepte sind alle noch am laufen. Bei Darmstadt hat die MAWi interne Stelle große Forschritte gemacht. Fachschaften haben allgemein kein internes Gleichstellungskonzept. Bayreuth hat massive Probleme mit Sexismus sowohl an der Uni allgemein als auch intern in der Fachschaft.

Antrag einen online AK für die nächste KaWuM anstreben.